El cambio de las personas es el centro de la terapia, no solo es remediar o compensar si no buscar el cambio a la persona, las personas no cambian cuando la terapia es compensatoria y solo tiene sentido cuando consideran la intervención y la persona estrechamente.
Solo las personas pueden lograr su propio cambio, El desarrollo, la existencia continua y la transformación de las características de las personas dependen de los que ellos hacen.
Existen muchos tipos de cambios los que se obtiene por medio de la terapia y los cambios corresponden a los tipos de problemas y desafíos que la persona identifica, de los cuales estos son algunos:
Aumentar el conocimiento de las capacidades ocupacionales(potencialidades y limitaciones).
Concentrar la atención en señalar con mayor exatitud de que modo las limitaciones y potencialidades afectan el desempeño ocupacional.
Desarrollar aceptación emocionalde las limitaciones y orgullo en las capacidades ocupacionales.
Reducir los sentimientos innecesarios de dependencia, resentimiento y culpa asociados con la perdida d participación.
Aumentar el sentido de eficacia e circunstancias vitales ocupacionales.
El modo en el que hacer, pensar y el sentir de una persona impulsan los tipos de cambio.
Lo que la persona piensa, hace y siente dan forma al proceso de cambio:
Confiar en la capacidad de desempeño.
Evocando antiguos hábitos.
Representando o trabajando hacia el rol.
Experimentación de satisfacción, goce con el desmpeño.
Asignando un significado o importancia a lo que se hace.
Sintiéndose capaz .
El componente central de cambio es el desempeño ocupacional. Los procesos que involucran el pensamiento y la emoción.
La taxonomía de estas acciones de las personas son:
Elegir \decidir
Comprometerse
Explorar
Negociar
Identificar
Planear
Practicar
Reexaminar
Mantener
Resumen
Estrategias terapéuticas que facilitan el cambio
La relación entre terapeuta y persona siempre es un determinante importante del éxito o el fracaso y tiene 2 elementos:
Relación terapéutica y participación ocupacional de la persona:
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